Могут ли «проблемные» работники стать причиной проблем бизнеса?

23 апреля 2017
собака-работун

Казалось бы, зачем работодателю нужна информация о том, чем занимаются его работники в свободное время? Если человек отменно делает свою работу, не все ли равно, какие у него увлечения? На самом деле, работодателю придется учитывать абсолютно все сферы жизни сотрудника, включая хобби. В противном случае, он рискует потерять огромные деньги, которые например могут быть проиграны в интернет казино.

Например, достоянием общественности стала история одной из компаний, выпускающих спиртные и безалкогольные напитки. Главный финансист предприятия любила на досуге поиграть в азартные игры. Да, она действительно хорошо делала свою работу, однако подобные «хобби» были запрещены трудовым соглашением. Служба безопасности сумела узнать о занятиях сотрудницы. Более того, выяснилось, что оборот средств у любительницы азартных игр составлял примерно 2 500 000 руб. И отсутствовали любые гарантии того, что главный финансист не могла взять эти деньги со счета организации. Разумеется, существует риск того, что поклонники покера, рулетки и других развлечений подобного рода, рано или поздно, могут пойти на преступление. Поэтому компании пришлось искать нового главного финансиста.

Чего нужно остерегаться?

При найме сотрудника, работодатель не имеет никаких гарантий его порядочности. Поэтому на многих предприятиях имеется собственная служба безопасности. Именно они обязаны знать все и обо всех, но если работодателя волнуют профессиональные качества сотрудника, то службу безопасности – все, что выходит за их пределы. В частности, они должны определить, какую угрозу может нести тот или иной работник для бизнеса в целом. Именно для этого формируются специфические группы риска, разрабатываемые с учетом политики безопасности. Специалистов СБ интересуют следующие сведения:

  • какие интернет-ресурсы являются наиболее посещаемыми у сотрудника;
    как и с кем общается работник;
    какие интересы у человека, хобби и т.д.
  • Вся указанная информация позволяет проанализировать риски, чем тот или иной сотрудник может быть опасен для работодателя и бизнеса в целом. Рассмотрим группы риска, существующие на сегодняшний день.

Азартные игры

Об этом факторе мы уже упоминали выше, однако следует остановиться на нем подробнее. Проблема для бизнеса заключается в том, что поклонники виртуальных казино, ставок, покера вполне могут перенести свои увлечения на рабочее место. Они элементарно могут украсть крупную сумму со счетов компании или найти другой способ незаконной наживы внутри организации в случае проигрыша крупной суммы денег. Более того, здесь появляется простор для деятельности конкурентов, которые могут перекупить долг и шантажировать работника, вынуждая работать на них.

Реализация и употребление наркотических средств

Кому же понравится, если работник вдруг придет на работу «под веществами»? Или пропадет, скажем, на неделю, выключив телефоны и все средства связи. Наркозависимые сотрудники элементарно могут совершить преступления любого характера, чтобы раздобыть денег на необходимую им дозу, или попытаться выиграть деньги в игровые автоматы онлайн. При этом ситуация может усугубиться, если наркоман решит организовать сбыт наркотических веществ для своих коллег. Проблем в таком случае будет целый ворох: удар по репутации, нежелательные гости из полиции, утечки информации, которые могут стать настоящим подарком для конкурентов. Поэтому если удается выявить наркозависимого работника, организация предпочтет избавиться от него как можно быстрее.

Злоупотребление спиртным

Фактически, здесь ситуация схожа с двумя вышеописанными группами риска. Но все-таки проблема считается менее страшной. Во-первых, здесь нет ничего противозаконного, как с наркотическими веществами, а во-вторых, сотрудник может исправно работать на протяжении нескольких месяцев, после чего пропасть на некоторое время, уйдя в запой. Алкоголиков не увольняют столь же стремительно, как наркоманов или игроманов, но контроль над ними осуществляется очень серьезный.

Нарушение закона

Здесь нужно оговориться, что нарушения бывают разными. Например, если работника разово оштрафовали за превышение скорости или за шум в квартире после 23:00, никаких вопросов у службы безопасности, скорее всего, не возникнет. Но если имеется серьезное уголовное обвинение, начиная от денежного штрафа, и заканчивая реальным сроком, остаться в стороне не получится. Особенно опасным является мошенничество и подобные действия, ведь по репутации компании может быть нанесен непоправимый удар. Работник же, на период решения проблем, может выпасть из работы.

Сотрудничество с террористическими или экстремистскими группировками

Здесь, пожалуй, говорить особо не о чем. Выявление подобных персонажей – одна из важнейших проблем службы безопасности. Ожидать от радикальных работников можно буквально всего. Во-первых, он может организовать вербовочный пункт внутри организации, и тогда проблема будет распространяться. Более того, возможна даже организация теракта в офисе или в здании. Поэтому антитеррористическая политика является задачей особой важности.

Наличие задолженностей и кредитов

Проблема кредитов работников также является актуальной. Контролировать нужно с самого начала, ведь если у сотрудника начнет расти задолженность, ему придется искать различные выходы из ситуации, вплоть до нарушения закона. Такой человек может стать мишенью конкурентов, взяточником, и даже вором, похищая деньги или конфиденциальную информацию, реализуя ее в дальнейшем самостоятельно. Подобные проблемы стали особенно частыми с наступлением финансового кризиса.

Недовольные всем

Если человек настроен отрицательно к своей работе – его нужно остерегаться даже больше, чем террориста. Ждать от него можно всего, что угодно. Например, он может попросту уйти из компании в самый нужный момент, сбежать по первому зову конкурента (без тени сомнений передав все секреты компании), настраивать других работников против руководителей, вплоть до пропаганды коллективного увольнения.

Где грань между рабочим и личным?

На работе или дома, человек остается человеком. Он не превращается в универсальную машину по зарабатыванию денег, переходя порог офиса. Поэтому личные особенности и хобби достаточно часто оказывают влияние на деятельность сотрудника. Некоторые человеческие качества могут быть полезны работодателю, а некоторые могут стать серьезнейшей угрозой. Именно для предотвращения подобных угроз и существуют службы безопасности. Стандартно, работа СБ производится на трех уровнях:
мониторинг интернет-ресурсов, посещаемых работником, анализ поисковых запросов, сделанных в рабочее время; мониторинг обсуждений в рабочих чатах; мониторинг деятельности сотрудника: отслеживание отправляемых файлов на источники, находящиеся вне компании, переноса тех или иных сведений на носители, отправки документов на печать или по локальной сети организации и т.д.

Службу безопасности интересует далеко не вся деятельность сотрудника. Главной их задачей считается выявление проблем, которые могут поставить под удар репутацию организации, либо же потерю средств или ценной информации. Если работник попадает в группу риска, это не говорит о том, что его уволят прямо сейчас. За ним ведется более пристальное наблюдение, и какие-либо выходки могут привести к увольнению. Вместе с тем, даже пребывание в неопасных группах риска может принести сотруднику определенные проблемы. Например, он может запрашивать повышение, получать постоянные отказы и не понимать, почему так происходит. На самом деле все просто: служба безопасности не рекомендует. Риск того, что личные дела скажутся на качестве работы, существует всегда. И это необходимо отследить и предупредить.

На главную Ко всем статьям
Похожие статьи
Советские игровые автоматы!
Впервые советские игровые автоматы стали появляться в начале 70-х годов в местах массового скопления народа, а именно в различных парках культуры и отдыха, в парках развлечений и других подобных местах. Было бы ошибочным полагать, что данные устройства имеют какое-то отношение к гемблингу или чему-то что с этим связано. Это были самые первые...
Читать полностью
Онлайн казино и игровые автоматы: платежные системы казино!
Вот я все пишу “сделать депозит в интернет казино”, “внести деньги в казино” и тому подобное, а вот про самые популярные платежные системы казино так и не рассказал. Позор на мои седины! Постараюсь в этой статье исправить ситуацию.Как вы знаете, очень многие интернет казино предоставляют своим игрокам играть на так называемые “фантики” (FUN)....
Читать полностью
Игровые автоматы «Гаминаторы»
Уже на протяжении 15 лет видео слоты серии «Gaminator» остаются актуальными не только в реальных, но и в виртуальных казино. В чем причина успеха слотов-гаминаторов? Во-первых, игроков привлекает ни с чем несравнимая атмосфера игрового процесса, которая присуща только игровым автоматам данной серии. Во-вторых, все слоты-гаминаторы оснащены...
Читать полностью